Performans Yönetimi

Performans Yönetimi Nedir?
Empatik İnsan Kaynakları, performans yönetimi uygulamasıyla kurumların çalışanlarını ölçülebilir değerlendirmeye almasını sağlamaktadır. Kurumların kendi belirleyebilecekleri ölçüm kriterlerine göre gelişim süreçlerinin genel olarak nasıl ve nerede olduğunu ön görebilmesi gerçekleşmektedir. Kurulan performans değerleme sistemi kurumlara verimlilik ölçme konusunda yardımcı olmaktadır.

Performans Yönetimi Uygulamaları
Kurumların sahip olduğu organizasyondan, takımlardan, personelden daha yüksek verimlilik almak için yapılan çeşitli ölçümler ve faaliyetler vardır. Bunlar genel olarak; hedefler, günlük liste ve raporlar, geri bildirimler, motivasyon arttırıcı faaliyetler olarak ayrılmıştır.

Performans Değerlendirme Sonuçları
Performans yönetimi uygulamalarının sonucunda öncelikle eğitim ihtiyaç analizi oluşturulur. Çalışanların sahip oldukları yetkinlik ve teknik bilgi seviyeleri ile kurumun beklentisini karşılaştırmak ve aradaki farkı yorumlamak gerekmektedir.

İlgili yetkinliklerin eksikliği durumunda kurumlar bu eksikliğin giderilmesi amaçlı eğitim çalışmaları düzenleyebilir. Personelin bireysel olarak belirlenen eğitim ihtiyacının karşılanması hem kurumda ki verimliliğini arttıracak önemli bir faktör haline gelir hem de personele kişisel motivasyon ve destek sağlar.

Zamanla kişilere tanımlanan eğitim sonuçları da takip edilerek, personelin eğitime açık olup olmadığı, performansının zamanla artıp artmadığını test edip, personeli uzun süreç dâhilinde takip etmek mümkün olacaktır. Ayrıca kurumlar personelin eğitime açık yanları tespit edilerek kariyer hedeflerinde doğru yönlendirerek profesyonel insan kaynakları çalışmalarını sürdürebileceklerdir.