Ali Rıza Gürcan Caddesi. Metropol Center, Kat:1 D:3-4 Merter, 34173 Güngören/İstanbul

info@empatik.com
+90 212 216 46 46
Site Haritası
  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
  • HRM
  • HİZMETLER
  • PROJELER
  • İASYS
  • REFERANSLAR
  • İLETİŞİM
  • Süreç Yönetimi

    Süreç Yönetimi

    Firmaların insan kaynakları süreçleri kuruluş amacına, hizmet ettiği sektörlere veya iç yapılanmalarına göre değişiklik göstermektedir. Bunun yanında bir kuruluşun stratejik hedefi, kuruluşun performansını ve ilgili tarafların faydasını arttırmak amacıyla süreçlerin sürekli iyileştirilmesi olmalıdır.

    Empatik İnsan Kaynaklarının süreç yönetimine bakış açısı; ölçme ve raporlamaya dayalı, iş hedefleri doğrultusunda ve süreklilik gösteren sistemler doğrultusundadır. Bunların yanında kullanılan sistemin esnek olması, daimi değişen bir yapıya ayak uydurabilmesi önemli bir gerekliliktir. 
     

    Empatik İnsan Kaynakları kurumların insan kaynakları süreçlerini ilk adım olan; “başvuru süreci” ve son adım olan “işe yerleştirme” süreçlerine kadar geçen zamanı aynı sistem üzerinden takip edebilmeyi amaçlar. Takibin yanında bilgilendirme, raporlama gibi uygulamaları etkin kullanarak insan kaynakları süreçlerinin kalıcı bir bütünlükte devam etmesini sağlayabilmektedir.

    Adayın özgeçmişi incelenmeye başlandığı anda adaya “yeni süreç” tanımlanabilir. Sürecin adımlarında ise adayın düşünüldüğü pozisyona göre geçeceği aşamalar belirlenebilir. Aşamalar; adayı ön mülakata çağırma, yazılı, sözlü, yabancı dil mülakatları ve işe alma ya da başvuru reddetme süreci dâhilinde olabilecek bütün bölümleri kapsayabilir.

    Süreç tanımlama işlemleri tek tek adaylara uygulanabileceği gibi önceden etiketlenerek gruplandırılmış ve ya belirli bir pozisyona başvuran adaylara toplu bir şekilde de uygulanabilir. Böylece adayların işe alım süreçlerini yönetirken kurumlar süreç takiplerini hızlı ve efektif yönetebilmektedirler.

    Empatik, Türkiye İş Kurumu'nun 03.07.2005 tarih ve 37 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.