Seçme ve Değerlendirme Süreci

Empatik İnsan Kaynakları; kurumların ihtiyaç duydukları, her türlü pozisyon ve kademedeki personel açıklarını istihdam noktasında; seçme, değerlendirme ve iş yerleştirme fonksiyonlarını yönetmektedir.

Seçme Değerlendirmenin Kurumların Başarısına Yansıması
Bir işletmenin başarısı; oluşan açık pozisyona en uygun adayı seçebilmek ve istihdam edebilmektir. Doğru ve nitelikli personeli bulmak ve istihdam etmek ise insan kaynakları süreçlerinde ki basamakları belirleyebilmek ve doğru yönetebilmekle gerçekleşir.

Seçme Değerlendirme Aşamaları
Herhangi bir açık pozisyon oluşumunda dikkatle yönetilmesi gereken en gerekli aşamalar şunlardır;

• Duyuru ve ilanların hazırlanması,
• Ön eleme-ön mülakatların gerçekleşmesi,
• Gerekli test ve sınavların uygulanması,
• Bu süreçlerde gerekli bilgilendirmenin hem adaylar hem kurumlar tarafında efektif bir şekilde sağlanması,
• Şirket profiline uygun adayların seçilebilmesi için kurumlardan genel beklentilerine ve şirket yapılarına uygun detayların alınması,
• En uygun adayların arasından şirket profiline en yakın olan adayların seçilmesi ve kuruma adaptasyon sürecinin yönetilmesi gibi aşamalar gerçekleşmektedir.
  
  

Seçme Değerlendirme de Süreç Takibi
Yukarıda belirtilen ilan verme-işe yerleştirme arası bütün süreçler Empatik İnsan Kaynakları’nın geliştirmiş olduğu portal üzerinden takip edilebilmektedir. Sistemde tanımlanabilen süreçleri takip ederken; Empatik İnsan Kaynakları kurumların stratejik hedeflerine uygun olarak hareket etmelerini sağlar. Takip edilecek süreçler kurumun iç yapısına uygun olarak belirlenir ve sistem üzerinden gereksiz iş yükü ortadan kaldırılarak yönetilir. Bunun yanında kurumların ihtiyaç profillerine uygun adayları bulmak için profesyonel mülakat ekibiyle kişisel ve nitelik olarak yeterliliği en yüksek adaylara ulaşmayı hedefler. Bu noktadan hareketle maksimum derecede maliyet ve zaman avantajı sağlanmaktadır. Eksiltilen maliyetler ise kurumları kısa zamanda kazanca ve başarıya yaklaştırmaktadır.