Süreç Yönetimi

Firmaların insan kaynakları süreçleri kuruluş amacına, hizmet ettiği sektörlere ve ya iç yapılanmalarına göre değişiklik göstermektedir. Bunun yanında bir kuruluşun stratejik hedefi, kuruluşun performansını ve ilgili tarafların faydasını arttırmak amacıyla süreçlerin sürekli iyileştirilmesi olmalıdır.

Empatik İnsan Kaynaklarının süreç yönetimine bakış açısı; ölçme ve raporlamaya dayalı, iş hedefleri doğrultusunda ve süreklilik gösteren sistemler doğrultusundadır. Bunların yanında kullanılan sistemin esnek olması, daimi değişen bir yapıya ayak uydurabilmesi önemli bir gerekliliktir.

• Süreç Yönetimi
  Firmaların insan kaynakları süreçleri kuruluş amacına, hizmet ettiği sektörlere ve ya iç yapılanmalarına göre değişiklik göstermektedir. Bunun yanında bir kuruluşun stratejik hedefi, kuruluşun performansını ve ilgili tarafların faydasını arttırmak amacıyla süreçlerin sürekli iyileştirilmesi olmalıdır.
  
  Empatik İnsan Kaynaklarının süreç yönetimine bakış açısı; ölçme ve raporlamaya dayalı, iş hedefleri doğrultusunda ve süreklilik gösteren sistemler doğrultusundadır. Bunların yanında kullanılan sistemin esnek olması, daimi değişen bir yapıya ayak uydurabilmesi önemli bir gerekliliktir.
  
  
• İnsan Kaynakları Süreçleri
  Empatik İnsan Kaynakları kurumların insan kaynakları süreçlerini ilk adım olan; “başvuru süreci” ve son adım olan “işe yerleştirme” süreçlerine kadar geçen zamanı aynı sistem üzerinden takip edebilmeyi amaçlıyor. Takibin yanında bilgilendirme, raporlama gibi uygulamaları etkin kullanarak insan kaynakları süreçlerinin kalıcı bir bütünlükte devam etmesi sağlanmış oluyor.
  


• Yeni Süreç Tanımlama
  Adayın özgeçmişi incelenmeye başlandığı anda adaya “yeni süreç” tanımlanabilir. Sürecin adımlarında ise adayın düşünüldüğü pozisyona göre geçeceği aşamalar belirlenebilir. Aşamalar; adayı ön mülakata çağırma, yazılı, sözlü, yabancı dil mülakatları ve işe alma ya da başvuru reddetme süreci dâhilinde olabilecek bütün bölümleri kapsayabilir.
  


• Toplu İşlemler
  Süreç tanımlama işlemleri tek tek adaylara uygulanabileceği gibi önceden etiketlenerek gruplandırılmış ve ya belirli bir pozisyona başvuran adaylara toplu bir şekilde de uygulanabilir. Böylece adayların işe alım süreçlerini yönetirken kurumlar süreç takiplerini hızlı ve efektif yönetebilmektedirler.