Personality Item Test / PiT® Kişilik Testi

İletişim
PiT

PiT®Personality Item Test

PiT® (Personality Item Test) Empatik İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Şirketi’nin geliştirmiş olduğu bir kişilik testidir.

PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir. PiT®; yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.

Özellikleri

  • Envanter sonucunda, adayın en güçlü ve en az güçlü kişilik özellikleri belirlenir.
  • PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir.
  • Adayın kişilik özelliklerine bakılarak yetkinlik profilleri çıkarılmaktadır.
  • Yetkinlik profilleri ile, adayların pozisyona uygunluğu tespit edilebilmektedir.
  • Kişisel algı profili ise, adayların kendilerini ne kadar tanıdıkları ortaya konulmaktadır.
  • Envanter sonucu, adayın verdiği cevapların tutarlılığı hesaplanmaktadır.

Neden PiT® ?

  • 5 önemli boyutla ilgili bilgi veren tek test
    • Kişilik Özelliği
    • Değer
    • Kişisel Farkındalık
    • Yetkinlik
    • Pozisyona Uygunluk
  • Yukarıdaki 5 boyutu tek sayfalık özet raporda görme şansı verir.
  • "Yetkinlik" ve "Pozisyona Uygunluk" boyutları şirkete özel modüler bir şekilde tasarlanabilir.
  • Ortalama 10 dakika ile adayların fazla vaktini almadan tamamlanır. Akademik çalışmaların ispat ettiği gibi odak dağılmadan biten kısa testler daha doğru sonuç vermektedir.
  • İş dünyasının ihtiyaçları için tasarlanmıştır.
  • Birçok kişilik envanteri gibi orijinali yabancı dilde geliştirilmiş ve sonradan Türkçe’ye çevrilmiş olmayıp konusunda uzman bir ekip tarafından Türkçe olarak geliştirilmiştir. Bu yüzden kültürümüze uygun ögeler içermektedir, millidir.
  • Güvenilirlik ve geçerlilik testleri tamamlanmıştır.

PiT® Nerelerde Kullanılır, PiT® Sonuçlarıyla Ne Yapabilirsiniz?

  • Yetenek Kazanımı (İşe Alma ve Yerleştirme)
    • Adayların güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerini ortaya çıkarır.
    • Adayların kişisel farkındalığı ile ilgili bilgi verir.
    • Adayın değerleri ile şirket değerlerinin karşılaştırılmasını sağlar.
    • Pozisyon için gerekli yetkinliklerle adayın yetkinlik profilinin beraber değerlendirilmesine olanak verir.
    • 5 önemli boyutun değerlendirilmesiyle daha doğru bir işe alım ve yerleştirme yapılmasına destek olur.
    • Pozisyona uygunluk oranı ile mülakat aşamasına daha az sayıda ve daha doğru adayların gelmesine yardımcı olur.
    • Yetkinlikler ve pozisyon tanımları şirkete kolayca uyarlanabilir.
  • Yetenek Yönetimi
    • Şirket çalışanlarına uygulanarak şirketin kişilik profili, değer profili, farkındalık profili ve yetkinlik profili çıkarılabilir.
    • Yüksek performanslı çalışanlara uygulanarak o pozisyonda çalışanları başarıya götüren faktörler belirlenebilir (Kişilik özelliği, Yetkinlik, Değer). Bu faktörlerle çalışanların kariyer planları çıkarılabilir.
    • Yeteneklerin 5 farklı boyutta ölçümlenmesini ve raporlanmasını sağlar.
  • Organizasyonel Gelişim
    • Aynı takımda çalışan kişilerin grup analizleri yapılarak takımların güçlü ve az güçlü boyutları belirlenir.
    • Kişilerin ve takımların profilleri karşılaştırılarak yapılacak rotasyonlarla verimlilik artışına katkı sağlar.
    • “Çalışan Değer Önermesi” için önemli veriler içerir.
  • Eğitim ve Koçluk
    • Yetkinlik profili kullanılarak çalışanların eğitim ihtiyaç analizi kolayca çıkarılır.
    • Çalışanların güçlü ve az güçlü boyutları bilinerek koçluk ihtiyacı belirlenir.
    • Şirket içi mentör ve koçlar daha fazla bilgi ile daha verimli eşleştirilir.

Uygulama

PiT®, Empatik online değerlendirme merkezi altyapısı kullanılarak, internet üzerinde adaylara uygulanabilmekte ve aday raporlarına Empatik online değerlendirme merkezi üzerinden erişilmektedir.

Envanter hakkında daha detaylı bilgi almak ve kendi süreçlerinizde PiT® kullanmak için iletişim sayfamızdan bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Diğer değerlendirmelerimizi incelemek için Online Değerlendirme Merkezi sayfamızı ziyaret edin.